Leadership for Change in Lusophone Africa


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23 a 28 de Abril de 2017


Candidate-se já



Prazo para candidatura: 23 de Março de 2017

Propina: US$ 6.855

Descrição da Propina: A propina cobre os custos com matrícula, alojamento, materiais curriculares e a maioria das refeições.



Descrição do programa

A liderança é um imenso desafio em qualquer contexto. Contudo, liderança e gestão num mundo complexo e em rápida mutação requer que reflictamos sobre as nossas próprias habilidades enquanto líderes e que tenhamos um número de ferramentas e estratégias à mão, para que possamos ser bem sucedidos. Trabalhando com docentes e profissionais de topo da Harvard Kennedy School, os participantes no programa “Leadership for Change in Lusophone Africa” irão aprender novas habilidades e desenvolver tácticas de liderança para enfrentar o desafio multifacetado de serem líderes eficazes no seio das suas organizações, sejam elas governamentais ou outras. Terão oportunidade de partilhar e de aprender com a experiência do corpo docente e dos seus pares e de criar redes de contacto de longa duração, a que poderão continuar a aceder ao longo das suas vidas profissionais.

 

Este programa de formação na Harvard Kennedy School, em colaboração com o Instituto Pedro Pires para a Liderança, dará aos participantes da África Lusófona acesso a formação de ponta em áreas centrais da liderança, com um foco particular em matéria de transparência e governação. O programa irá, ainda, apostar em fazer os participantes trabalhar em equipa para abordar áreas de importância nacional e regional, com docentes da Harvard ajudando essas equipas a usar uma nova abordagem orientada para a resolução de problemas, com vista enfrentarem desafios nestas áreas. O objectivo desta formação vai muito para além de apenas fazer com que os participantes aprendam novas habilidades num ambiente de sala de aula - o programa também busca construir capacidades de liderança entre os grupos que irão ajudar o sector público a envolver-se de forma mais produtiva na sociedade e a estruturar-se para atender aos objectivos nacionais.

 

Objectivos do curso

Este programa de formação executiva é projectado para funcionários de nível sénior dos sectores público, privado e sem fins lucrativos da África Lusófona, que trabalham com problemas complexos, lideram equipas e que operam a nível nacional, regional ou global. O currículo do Programa “Liderança para a África Lusófona” concentra-se em estratégias práticas para liderar a mudança e pode incluir módulos sobre negociação, habilidades de comunicação, tomada de decisão, estilo de liderança pessoal e formação de equipas. Após a conclusão do curso, os participantes terão aprendido e estarão aptos a praticar habilidades nas seguintes áreas:

  • -Compreensão dos desafios enfrentados por líderes num ambiente global e em constante mudança
  • -Domínio de novas ferramentas e frameworks para aplicar a liderança a desafios quotidianos
  • -Exploração de novos quadros conceptuais para gerir a mudança nos sectores público, empresarial e sem fins lucrativos
  • -Desenvolvimento de habilidades e estratégias de negociação, construção de alianças e processos que influenciam
  • -Desenvolvimento de estratégias para a melhoria do impacto para além das fronteiras organizacionais
  • -Melhoria da capacidade de resolução de problemas, capacidade analítica e habilidades estratégicas de acção para ajudar a planear, introduzir e sustentar grandes reformas políticas e institucionais
  • -Consideração de novas formas de reforço da política representativa e das economias abertas e de gestão dos desafios da globalização
  • -Partilha de experiências com os seus pares de outros países, numa busca colectiva de respostas efectivas a mudanças

 

Formato

A formação será ministrada utilizando uma combinação de palestras, discussões, pequenos grupos de trabalho e o método de estudo de caso Harvard, que é muito eficaz e estimulante para participantes com experiência profissional significativa. Os casos apresentam um desafio de liderança na vida real, enfrentado por indivíduos e organizações, e exigem que os participantes pensem através de métodos de resolução de problemas e possíveis soluções para situações reais. Ao investigar os êxitos e fracassos de líderes reais em tempo real, os participantes retiram lições relevantes para as suas próprias experiências e desafios profissionais. Os participantes se reunirão em grupos de trabalho para se concentrarem em desafios específicos de liderança e irão retirar desse exercício conjunto os próximos passos com os quais poderão enfrentar os seus objectivos profissionais nas suas jornadas individuais de liderança. A fim de ser bem sucedido, o engajamento activo por parte dos participantes é essencial, assim como algumas leituras e trabalhos fora da sala de aula.

 

 Responsável do corpo docente

Matt Andrews é Professor Associado de Política Pública. A sua pesquisa centra-se na reforma do sector público, particularmente no orçamento e na reforma da gestão financeira, na governanção participativa, no desenvolvimento e nos governos de transição. Os seus artigos mais recentes procuram forjar uma compreensão teórica dos factores não técnicos que influenciam o sucesso nos processos de reforma. A ênfase encontra-se no contexto informal institucional da reforma, bem como nas estruturas de liderança dentro das redes governamentais. Esta pesquisa desenvolveu-se a partir do seu trabalho no governo da província de Kwa-Zulu Natal, na África do Sul, e mais recentemente do seu mandato como especialista em sector público trabalhando na regiões da Europa e da Ásia Central do Banco Mundial. Ele traz essa experiência para cursos em gestão pública e desenvolvimento. Andrews é licenciado pela Universidade de Natal, Durban (África do Sul), tem um mestrado pela Universidade de Londres, e um PhD em Administração Pública pela Faculdade Maxwell da Universidade de Syracuse.

 

 Certificado

Após a conclusão deste programa, os participantes receberão um certificado de conclusão. Os certificados são distribuídos no último dia do programa; assiduidade e participação são requisitos necessários para a obtenção do certificado.

 

Educação Executiva na Harvard Kennedy School

Há já mais de trinta anos que a John F. Kennedy School of Government da Universidade de Harvard tem como compromisso oferecer programas de educação executiva que atendam às necessidades de líderes mundiais nos sectores público, empresarial e sem fins lucrativos que participam na vida cívica. Os nossos programas reúnem profissionais, um corpo docente de renome e um currículo dinâmico para desenvolver soluções criativas e viáveis ​​para os problemas públicos mundiais mais urgentes. Os nossos participantes saem de Harvard com muito mais do que conhecimento. Ganham novos conhecimentos, uma nova e vibrante rede de contactos e um renovado sentido de propósito que reforça a sua capacidade de servir o interesse público.

 No ano fiscal de 2014, estiveram inscritos no departamento de Educação Executiva da HKS 3.233 executivos em quase setenta programas, que variam de dois dias a cinco semanas de duração. Os nossos programas são oferecidos com inscrição aberta ou personalizada. Os programas personalizados são projectados especificamente para instituições, organizações ou governos nacionais, com vista a formar os seus funcionários seniores em gestão ou política, em áreas de interesse para estas instituições. Os nossos programas de inscrição aberta são projectados para atrair um grupo diverso de executivos seniores de organizações e países ao redor do mundo, treinando-os numa ampla gama de gestão e desenvolvimento de habilidades de liderança, sectores específicos e cursos de política. Para cada programa de inscrição aberta, os nossos professores e funcionários seniores selecionam os mais qualificados de entre todos os candidatos.


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